扁平化工作是近年來公司的一項(xiàng)重大改革措施，為了順利推進(jìn)公司扁平化實(shí)施進(jìn)程，從2008年開始，公司逐步分批將基層單位的內(nèi)退、退養(yǎng)人員轉(zhuǎn)入公司退管會管理。其中，2008年轉(zhuǎn)入90人，2009年轉(zhuǎn)入109人，至2010年7月止，一共轉(zhuǎn)入公司管理服務(wù)的內(nèi)退、退養(yǎng)人員473人。目前已全部完成移交工作。
   內(nèi)退人員全部由公司管理后，每月公司發(fā)放內(nèi)退人員及正退人員企業(yè)發(fā)放部分工資約100萬元。近期接收的人員從7月份起工資由公司發(fā)放，在原來的基礎(chǔ)上月增加開支306000元。
   公司的這一重大舉措，目的是為了讓各基層單位、實(shí)體減輕負(fù)擔(dān)和減少后顧之憂，輕裝上陣，全力以赴投入到生產(chǎn)經(jīng)營中。雖然退管會的工作量有所增加，但為了公司的改革發(fā)展和扁平化工作的順利推進(jìn)，退管會將極力做好退休職工的管理和服務(wù)工作，努力為公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展提供有利保障。
    公司退管會  劉秀偉報道