3月26日下午，公司召開2014年黨群工作會，安排并部署2014年的黨群工作。公司領(lǐng)導(dǎo)班子、擴(kuò)大化班子、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，直管部領(lǐng)導(dǎo)、黨群工作代表等參加本次會議。
    公司工會總結(jié)了2013的工作，并安排2014年的相關(guān)工作。會議還聽取并審議了《公司工會2013年工會經(jīng)費審查報告》和《公司工會2013年送溫暖資金籌集和使用情況的報告》，黨委工作部、紀(jì)檢監(jiān)察部、公司團(tuán)委、保衛(wèi)部、退管會還各自作2014年的工作安排。另外，公司工會還表彰了2013年度同業(yè)務(wù)競賽先進(jìn)單位，2013年度先進(jìn)工會小組、工會積極分子，2013年度“和諧家庭”。
    會議現(xiàn)場簽訂《干部履職責(zé)任書》并首次簽訂了《工會考核責(zé)任書》，明確責(zé)任人履職責(zé)任及崗位要求，細(xì)化各項工作業(yè)績考核要點。
    2014年黨群工作安排中，黨群各部門各出新招，創(chuàng)新思路，力求突破，相關(guān)工作安排明確責(zé)任，狠抓落實。
    2014年，公司將持續(xù)推進(jìn)“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動”和“云嶺職工人參工程活”，抓好維權(quán)幫扶工作，重點做好《文明工地創(chuàng)新管理辦法》的制定、下發(fā)和實施，將其列入工會直接參與公司生產(chǎn)管理的一項重要工作。抓好職工思想教育工作，發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔?，充分利用黑板報、墻報、櫥窗宣傳陣地、手機(jī)短信、企業(yè)辦刊等媒介，結(jié)合公司群眾路線教育實踐活動整改要求，加強(qiáng)溝通、協(xié)調(diào)、宣傳和樹立典型工作。大力宣傳施尤俊“捐肝救母”的感人事跡，通過發(fā)學(xué)習(xí)倡議、組織學(xué)習(xí)討論活動，讓全司廣大職工從中領(lǐng)悟到五建人應(yīng)具備的高尚品格和開放包容，勇于擔(dān)當(dāng)?shù)那閼押途瘛?
    公司2014年干部考核以年度干部考核為導(dǎo)向，不斷提高中層干部的履職能力，結(jié)合2013年《干部履職責(zé)任書》及年度干部考核情況并經(jīng)征求基層、機(jī)關(guān)及公司領(lǐng)導(dǎo)的意見，公司制定了《中層領(lǐng)導(dǎo)干部年度綜合考核評價管理辦法》，并修訂（2014年度中層領(lǐng)導(dǎo)干部履職責(zé)任書），圍繞公司發(fā)展，對提質(zhì)增效目標(biāo)、生產(chǎn)經(jīng)營、成本管理、質(zhì)量安全等方面做了考核要求，明確了考核的部門，既有定性考核指標(biāo)，又有定量考核指標(biāo)。
    2013年，省國資委選擇集團(tuán)公司作為開展廉潔風(fēng)險防控建設(shè)工作的試點單位，集團(tuán)公司確定二、四、五三家子公司作為試點。按照集團(tuán)公司試點要求，結(jié)合公司實際，決定以公司機(jī)關(guān)、五〇一、五〇三、市政和第二安裝直管項目部五家單位作為試點，圍繞決策、經(jīng)營、管理、監(jiān)督等職責(zé)的行使，采取大家提、組織點、群眾議、集體決定等方式，排查出廉潔風(fēng)險點439個，評定高等級風(fēng)險部門9個，中等級風(fēng)險部門1個，低等級風(fēng)險部門8個。2014年，公司將繼續(xù)抓好大宗材料及設(shè)備采購和各單位勞務(wù)招標(biāo)、專業(yè)分包、資產(chǎn)處置等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督以及各種合同的評審環(huán)節(jié)，尤其是要貫徹落實“三重一大”集體決策制度。
    2014年是公司進(jìn)一步推進(jìn)發(fā)展、提質(zhì)增效的關(guān)鍵之年，面對新形勢、新任務(wù)、新要求，公司在廣大青年中積極倡導(dǎo)“愛崗敬業(yè)、珍惜崗位、誠實守信、依法經(jīng)營”的企業(yè)文化，加強(qiáng)科學(xué)理論武裝，打造學(xué)習(xí)型團(tuán)組織，堅持黨建帶團(tuán)建，完善基礎(chǔ)團(tuán)建工作，充分引導(dǎo)青年參加技能提升、職業(yè)資格培訓(xùn)，配合工會認(rèn)真組織有技術(shù)特長的青年參加技能比武大賽，在各個崗位上開展“青年崗位能手”評比創(chuàng)建活動，引導(dǎo)青年發(fā)揚愛崗敬業(yè)，追求進(jìn)步的精神，塑造更具五建特色的青年形象。通過青字號工程建設(shè)，在工作中注重鼓勵青年崗位立業(yè)，打造文明示范作用，推進(jìn)公司青年塑造職業(yè)文明形象，營造“比、學(xué)、趕、幫、超”的濃厚氛圍，努力爭創(chuàng)各級青年文明號。
    圍繞集團(tuán)轉(zhuǎn)型升級和構(gòu)建“和諧企業(yè)”建設(shè)開展維穩(wěn)工作，公司2014年將深入開展矛盾糾紛排查，加大矛盾化解力度，重點做好對承建的重點工程、重大工程的保衛(wèi)力度，特別是要做好重點時期、重點問題、重點人員、和重點工作的維穩(wěn)力度，進(jìn)一步提高維穩(wěn)水平，加強(qiáng)維穩(wěn)隊伍建設(shè)，加強(qiáng)消防安全管理，落實消防安全責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行《云南省消防條例》、《云南省建筑消防監(jiān)督管理規(guī)定》。
    圍繞集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型升級，全力推進(jìn)“五位一體”的項目綜合管理目標(biāo)，公司還將以開展黨的群眾路線教育活動為契機(jī)，按照公司二屆二次職代會精神，認(rèn)真做好退休職工管理服務(wù)工作為公司的和諧發(fā)展提供有力保障。
                                           黨委工作部 寧德志/攝影報道

公司主要領(lǐng)導(dǎo)參加會議

會議現(xiàn)場簽訂《干部履職責(zé)任書》